不仅涉及部门的流程和沟通

[himuhumaira]

前辈会更深入地询问，例如，，还涉及公司的流程和沟通。他们对客户的全部技能及其道德感兴趣。他们询问公司使用的具体工具，包括程序性工具（例如 Teamwork、Trello、Asana）和专业化工具。
作为教育的一部分，年长者对参加公司会议的机会和其他职业发展机会特别感兴趣。
两组人对公司和同事的整体氛围都非常感兴趣。他们主要对团队领导者的个性和经验感兴趣，但他们也会关注其他人。它贯穿整个网络，包括社交网络。
第三步：创建人物角色
随后，我们为 Optimio 编制了两个角色——初级和高级。角色包含Optimia 的基 意大利电报列表 本要求，例如经验或知识，但也包含深度访谈的结果，即应聘者对公司和职位的要求。

高级职位的角色示例

第四步：创建线框
根据找到的信息，我们为职业页面和职位详细信息准备了线框。除了经典的职位列表、联系方式或选择程序之外，我们还重点关注以下部分：专注于客户的经验和技能


线框工作的一部分是与内容部门合作，内容部门逐渐调整文案，保留对申请人来说很重要的主要信息。

第五步：在Webflow上创建页面
线框是在 Webflow 上创建登陆页面的基础。中间步骤通常是新页面或网站的图形设计。然而，我们希望尽可能地使图形与 Optimia 网站协调一致，并使用现成的图形手册。我们只定制新图标。

我们使用CMS（内容管理系统）来创建职位详细信息页面。简单来说，它是一个编辑系统，可以轻松管理网站上的内容，而无需修改页面外观设置或编程。您可以在管理中的 Webflow 中准备 CMS，以便之后仅更改主要内容。