计许多个人雇佣合同和模式是必要的。 IT 服务提供商的营销主管还指出，在家工作存在很高的法律障碍，并认为这是除了缺乏技术之外的先前障碍。 说“你的工作时间很灵活，但请早上 8:30 到场”是没有用的（Agile Coach – IT Group） 新的工作模式注重提高工作与生活的平衡以及工作执行的灵活性。
参与者也相信这一点，但这需要更高水平的自组织，这可能会导致超 西班牙whatsapp 数据 负荷和压力。参与者表示，这需要培训和培训。 适合市场 参与者表示，这种新的工作灵活性也提高了竞争力。工作可以更加灵活、自由地进行，从而增加了动力和创新能力。还可以更灵活地响应客户请求。一名员工，例如，例如，IT 服务提供商的总经理表示，白天必须接孩子放学的人希望在晚上为客户完成一份重要的演示。
然而，灵活性也会导致波动增加。参与者表示，远程工作可以让人们更愿意做出改变。防止这种情况发生是公司管理层的任务。因此，在下一段中，领导力将在“数字领导力”一词下进行讨论。 阅读提示：什么是工作 4.0 数字化领导力 “我通过目标来指导，”媒体公司的 IT 总监说道。 “我制定了框架和指南，但我不再领导。”不过，他仍然建议在场，每周 1-2 天的移动工作就足够了。