望吸引学员的注意力并让他们感到

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方法：除了材料之外，培训团队还将决定具体方法。例如，培训可能涉及小组课程、个人在线学习课程、在职培训和角色扮演，或多种方式的组合。它还可能包含强化培训，包括导师制或同事伙伴关系，以提供现实世界的指导。 行动 此阶段发生在培训期间。您的培训团队必须进行和监控培训课程，并不断确保一切进展顺利，包括以下内容： 培训氛围：培训团队必须确保所有培训课程都引人入胜。无聊的员工无法吸收知识。此外，他们还应确保演讲者风度翩翩、友好、活泼（避免单调）且互动性强。课程应包括频繁的休息、多样化的内容、简短的测验、游戏和幽默。


考虑为培训课程提供茶点，尤其是如果培训时间很长。您希受欢迎。 后勤：培训团队必须高效处理所有后勤事务，例如安排教室和指定面对面授课的培训师。他们应提前测试所有技术，包括视频、麦克风、电脑和其他设备，以确保一切按预期运行。演讲者和培训师应了解自己的日程安排和地点，并准备好在充分了解课程内容的情况下展示他们的材料。 评估 第三阶段是评估。在每 eBay数据库 次培训期间或所有培训结束后评估您的培训计划至关重要。目标是确保受训人员已经积累了适当的知识并且培训课程是有效的。评估可以是正式的（例如书面测试），也可以是非正式的（例如在介绍信息后提问以评估知识转移）或两者兼而有之。


您还可以在新员工入职的最初几周或几个月内进行定期评估，以确保信息得到保留。 提示 通过对员工进行培训后调查、在培训结束时进行测验、监控员工的职责履行情况以及检查员工整体绩效来衡量学习转移。 为什么工作场所中的学习转移如此重要？ 学习迁移问题对员工、管理者和企业主具有至关重要的影响。以下是工作场所学习迁移如此重要的原因： 1. 学习迁移不良会对员工产生不利影响。 提高学习迁移能力有助于员工取得成功。相反，学习迁移能力差会造成混乱和挫败感。 例如，假设你是一名新员工，刚刚完成公司的培训和入职流程。