想必曾经有一段时间，人们对每个公司设立人力资源部门的重要性存在争论，就像现在围绕 CRM 的相关性进行争论一样。但幸运的是，我们不再生活在那个时代：拥有人力资源部门不是一种选择，而是一种义务。因此，人们很自然地会问：你的人力资源部门可以负责哪些领域？
因为很明显，人力资源已经达到了如此复杂的程度，以至于今天可能有多个人力资源部门。一切都不同。并且全部同时有效。该部门的领域最终将取决于每个公司的需求。
但是，为了避免您遇到麻烦，我们首先通知您，除了通常的领域之外，实际上该部门还应涵盖四个领域：雇主品牌、人才招聘、人才保留和人力资源运营。让我们一一仔细看看。
雇主品牌：受欢迎程度
让我们从雇主品牌开始，这个概念在西班牙语中通常 副总裁采购官电子邮件列表 被用作雇主品牌。该术语指的是公司作为雇主的形象。也就是说：它是根据公司在现有员工和潜在候选人中的声誉总和向外部投射的形象。
人力资源领域是否有必要采用这种雇主品牌？显然是的。一个好的雇主品牌将吸引最优秀的专业人士……这是该部门的基本职能之一。
人才获取：人力资源的核心
人才获取就其本身而言，是指寻找、诱惑、吸引、招聘、面试和聘用能够满足公司需求的知名专业人士的过程。显然，所有这些行为都是人力资源部门的典型行为。
必须考虑到，人才获取源于大数据和数字时代找到最合适候选人的可能性。因为这是不言而喻的，但我们必须考虑到，我们生活在一个时代，专业人员往往不再是接近公司的人，而是公司在寻找完美的专业人员。或者至少应该如此。
留住人才：忠诚
好的，雇主品牌领域和人才保留领域已经有效地完成了工作，您的公司已经聘请了理想的专业人员。现在是人才保留领域致力于留住人才并防止其流失到竞争中的时候了。
请注意，人才保留也意味着自然选择的某些组成部分。人力资源部门必须找到并研究哪些员工最有价值，哪些员工绩效最低。并且，根据这些数据，专门投入整个领域来制定措施，以培养最优秀员工的忠诚度。
人力资源运营：人力资源服务
最后，人力资源运营是我们所说的部门必须向公司提供的一整套服务，包括所有常见的人力资源运营：行政服务、招聘、工作分析和员工关系管理。
所有这些业务都有一个基本目的：为公司管理层提供支持，以实现业务正常运作的某些基本目标。而且，尽管中小企业可能会考虑聘请外部人力资源部门，但必须认识到，让他们在内部工作是非常有帮助的。