招聘人员时，我们必须考虑现有的所有类型的合同。如果您想将应届毕业生纳入公司以补充他们的培训，实习合同是一个非常好的选择。如果我们选择这种类型的合同，我们将获得一系列的奖金和劳动力成本的减少。下面我们对它们进行分析。
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什么是实习合同？
实习就业合同是针对接受过特定培训、想要一份能够让他们了解其发展的工作的专业人士的合同。
其目标是让受雇人员获得适合其教育水平的专业实践。
实习合同要求
从逻辑上讲，你不能雇佣任何有实习合同的人。工人和公司都必须满足某些要求。让我们看看他们。
要了解工人根据实习合 加拿大CFO电子邮件列表 同受雇多久，我们可以向公共就业服务处索取信息。如果我们在 10 天内没有得到答复，我们将免除因未能遵守此要求而产生的责任。
工人必须向雇主提供一份职称复印件，该复印件赋予他正式签订实习合同的权利。
为工人分配一个职位，使他能够获得适合其教育水平的专业实践。
专业类别和工作职能必须与学位相适应。
学位和工作之间的关系不一定是绝对的。专业实践允许工人运用在其学位中获得的一项或多项理论知识就足够了。
要求工人提供有权签订实习合同的头衔复印件。
如果实习生之前曾在同一家公司担任过相同的工作，则不可能雇用该实习生。
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Holded 允许您管理员工的合同及其休假日。
合同期限不得少于 6 个月或超过 2 年。事实上，我们在上面已经看到，同一个工人在相同的资历下，不能被雇佣超过2年。
当然，必须考虑到，无论出于何种原因，提款都会中断合同期限的计算。
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工作是全职还是兼职并不重要。
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报酬
它是通过实习工人的集体协议建立的。如果没有这方面的说明，则从事相同或同等工作的工人第一年的工资不得低于规定工资的60%，第二年不得低于75%。
而且，从逻辑上讲，在任何情况下都不得低于最低跨专业工资。
如果是兼职工人，工资将根据约定的工作日减少。
终止合同
和其他合同一样，实习合同在约定的时间到期后也随之到期。
此外，如果合同期限超过 1 年，公司或工人可以在至少提前 15 天通知的 情况下终止合同。
未能遵守该截止日期将导致相当于错过截止日期当天相应工资的赔偿。也就是说，如果工人没有提前一天通知，就会从工资中扣除15天。同样的事情也发生在商人身上。
在此类合同中，合同关系的终止并不赋予工人获得赔偿的权利。然而，它们确实有助于领取失业救济金。
如果合同最多在 2 年后到期并且该人继续工作，则该合同将被视为无限期的普通合同。
执业证书
合同终止时，用人单位必须向劳动者提供实习证明，注明实习期限、担任的职务和完成的任务。
企业实习合同奖金
雇用实习工的企业将获得一系列好处：
如果实习合同变为无限期，公司将能够享受三年内男性每年 500 欧元的奖金，女性每年 700 欧元的奖金，该奖金将从社会保障缴款中扣除。
优点确实远远大于缺点。尽管公司必须明确合同的目标是补充所获得的理论培训，从而可以选择正式签订此类合同。该工人的专业身份是学徒，因此他需要支持；在任何情况下，他的工作都不能取代更高级别职位的工作。