建桥梁，以吸引顶尖人才进入你的公司： 技能评估 许多公司的经济前景越来越光明，Brilliant 调查发现 43% 的受访公司看到了前景的改善。然而，在艰难的经济环境下，你真的无法承担雇用不具备所有所需技能的人的代价。毕竟，一些公司认为，雇用不当的成本高达 50,000 美元。你需要确保你的候选人一开始就具备所需的素质。 利用技能评估可以让你更好地了解候选人的具体能力。如果候选人需要做大量的写作，请他们完成写作测试。要求网页设计师编写代码，要求平面设计师向你展示他们的设计技能。
在进行招聘流程之前，了解你的候选人是否能立即上手。 社交媒体 社交媒体对 巴哈马ws球迷 求职者和招聘者来说都越来越受欢迎。根据皮尤研究中心的数据，目前 74% 的在线成年人至少拥有一个社交网络档案。您可以使用社交媒体更好地了解求职者的个人品牌和专业水平。如果您在社交媒体上看到一些非常不恰当的内容，您的公司可能刚刚躲过了一场即将发生的公关灾难。 视频面试 在当今竞争异常激烈的环境中，在招聘过程中进行个人联系已成为必需。视频面试，尤其是单向视频面试，可让您快速与候选人建立联系，而无需浪费太多宝贵时间。
应聘者通过简短的视频回答你的问题，你可以随意观看。如果你知道应聘者不适合这份工作，你可以在面试结束前轻松地转向更有资格的人。此外，视频面试可以降低门槛，跨越国界，无论他们身在何处，都能找到最优秀的人才，而无需花钱买机票。 临时人才 据美国人力资源协会称，每年有超过 1100 万人从事临时工工作。美国劳工统计局发现，今年到目前为止，临时工岗位增加了 216,000 个。随着雇主越来越难找到具备工作所需技能的员工，临时工越来越受欢迎。 如果你聘用临时人才，你可以从“先试后买”的角度来接触候选人。