您是否了解雇用外籍员工所需的许可和程序？如果您有一家企业并且正在寻找工人，最合乎逻辑的事情就是评估所有候选人，无论其出身如何。
雇用外籍员工：您需要什么许可证
雇用外国工人对公司来说有一定的优势，因为他们除了吸收具有新技能的人员外，还可以用更多语言提供服务，提供不同文化的观点。
但是，重要的是要了解雇用外国雇员所需的许可证。
社区和非社区工作者
您必须做出的第一个区分与外国人的血统有关，因为根据他们是否是社区公民，程序会有很大不同。我们所说的社区公民是指来自欧盟、欧洲经济区或瑞士任何国家的人。
鉴于欧洲公民身份自动赋予自由流动的权利以及在联盟任 沙特阿拉伯电报数据 何其他领土工作的可能性，因此共同体公民的雇佣流程与西班牙公民相似。在社会保障处登记就足够了。
雇用非欧盟外国人：情况
如果您想雇用的工人是欧盟以外的公民，情况就会发生变化。这些人需要居留和工作许可证才能在我国境内开展工作活动。
如果您已经拥有所有必要的许可证，则无需办理额外的手续。否则，公司必须自行办理必要的手续才能聘用该人。
例如，如果我们招聘一名不住在西班牙的工人，并提出在我们国家工作的邀请，就会出现这种情况。根据非欧盟外国人的情况，聘用程序会有所不同。
这些都是可能的情况：
学习或奖学金临时居留许可
如果外国人持有临时学习许可证或获得奖学金居住在西班牙，则他或她可以作为自营职业者或受雇人员每周最多工作30小时。值得注意的是，一般来说，这些许可证的有效期通常为 3 个月。
获得临时居留和工作许可
正如我们已经说过的，如果外国人已经拥有必要的许可证，则无需办理任何其他手续。但是，雇主必须进行事先检查以确保这些许可证有效。
如果这些过期了，就无法签订合同。如果已雇用某人，则随着许可证的终止，必须支付相应的结算并终止其合同，除非他们提供正在进行的续签文件。
未获得居留和工作许可
如果外国人没有居留或工作许可证，则需要雇用他或她的雇主必须继续办理该手续。
为此，您必须前往移民局 申请相应的许可证，并提供劳动合同原件和副本、您的身份证、护照或相应的旅行证件。