ERP 系统还通过处理发票和付款、收入确认和财务报告等任务，简化了管理、组织和规划财务的复杂流程。这样就可以最大限度地减少手动数据输入，降低出错的风险，并让员工专注于其他任务——例如按时结账。此外，财务规划和分析团队将拥有最新的财务数据来编制关键报告和财务报表。
人力资源（HR）
人力资源（HR）或人力资本管理（HCM）是管理企业劳动力的重要组成部分。 ERP 系统的人力资源部分提供工具来帮助优化与人力资源相关的任务，例如招聘、员工管理、绩效评估和工资处理——最后一项也可能是财务管理组件的一部分，具体取决于 ERP 软件供应商。
更具体地说，人力资源模块在集及跟踪工作时间、带薪休 希腊电报数据 假和病假以及其他重要的员工详细信息方面发挥着至关重要的作用。这种数据聚合消除了不相关的电子表格和软件中常见的重复或错误的风险。
多元化的人力资源部门还可以帮助企业组织和优化员工队伍，使人力资源部门从仅仅关注行政任务转变为充当企业的战略合作伙伴。例如，企业可以使用员工绩效指标来发现提高参与度或生产力甚至促进员工发展的机会。其他战略人力资源职能可能包括劳动力规划和继任计划，这两个业务流程可确保合适的员工在任何特定时间处于合适的职位。两者都依赖于分析人力资源数据，从当前员工人数到预测的人员需求——所有这些都可以通过 ERP 系统中的实时和历史数据轻松捕获。