为什么？
原因如上所述：你的候选人会期待你的回答。换句话说，他会反复练习回答这个问题，而且他已经完善了答案，不一定是诚实的答案，而是他知道你想听到的答案。
相反，要问他之前工作中遇到类似情况时的反应。这样可以让你了解潜在员工将如何处理公司的情况。
不要把面试当成一次谈话
尽管作为销售经理你在这种情况下占了上风，但候选人也希望了解你。
他也想知道自己是否适合贵公司。
因此，不要施加压力，审问，而要让面试成为一个对话的时间。
注意受访者如何回答问题，并要求他详细 海外亚洲数据 说明事情，以便你更好地了解他是怎样的人。
另外，给他充足的时间回复你，并向你提问。
某种程度上，面试确实是双向的。