寻找候选人很难，尤其是当你招聘的职位要求比较特殊或不寻常时。你可能会收到很多申请，但你通常会发现几乎没有一个符合职位描述中的要求。
这是人工智能的绝佳用例。人工智能可以用来在网上搜索符合您职位要求的个人，即使他们没有申请过您的职位。它甚至可以用来预测个人对新职位的接受程度等因素。
使用人工智能监控新员工的进度
找到合适的候选人并聘用他们后，监控他们在公司的 Viber数据 发展情况以确保他们适合这个职位至关重要。人工智能可以再次提供帮助。
通过监控工作聊天中的互动、电子邮件回复时间和工作产出等因素，您可以确保新员工的表现符合您的预期。
底线：您应该在招聘过程中使用人工智能吗？
有了本文中的信息，您现在应该能够更好地决定是否需要在招聘过程中采用 AI 简历筛选。
如果您经常发现自己被数百份针对某个职位的申请所淹没，但通常只想与少数申请人交谈，那么人工智能筛选可能适合您。
它的主要好处是消除了那些可以轻松实现自动化的重复且耗时的任务。面试和最终的聘用决定仍然需要你具备良好的技能，但总的来说，人工智能筛选可以让你将精力集中在你最有价值的地方。