然而，广告中使用的符号也疏远了许多人，他们将它们视为偏执、恐惧和分裂的象征。许多观看广告的人觉得这不是在对他们说话。营销在多元化和包容性方面的作用是超越核心受众并拥抱新的潜在客户。
调整您的信息以反映不断变化的时代和不断变化的人口统计数据，例如，吉列以其口号“男人能得到的最好的”而闻名，它发起了一场运动来表达对变性人权利的支持。
“第一次刮胡子”活动以跨性别权利倡导者萨姆森·邦克阿班图·布朗为主角，他第一次和他的父亲一起刮胡子，并反思了他的转变。收集见解如果数字营销人员没有意识到自己的偏见，他们可能很难创造真正多样化的内容。
如下所述，当旨在提高广告的包容性时，培养自我意识至关重要。更深入地了解您所推广的品牌也很重要。是什么让品牌对人们如此重要？寻找超越种族、肤色、性别、能力等的普遍品质。
尝试超越标签思考，深入了解品牌如何吸引所有人。例如，吉普车如何确保其超级碗广告引起佛罗里达州工薪阶层黑人女性的共鸣？市场经常推动变革，对变化做出反应，确保其信息及时且相关。
然而，他们还可以通过向目标受众展示他们通常不会接触到的 中欧数据 观点和见解来推动社会变革。想想许多消费者对可持续发展的重视程度吧。根据普华永道消费者之声调查，即使生活成本和通胀担忧加剧，消费者仍愿意支付一定比例的可持续发展溢价。
以植物奶生产商为例，燕麦市场并吸引具有生态意识的消费者。他们的营销活动很简单，但对于进入这个不断增长的市场来说却很有影响力。为了宣传他们的产品在法国的推出，创造了一个户外特技，可以看到它破解了自己的壁画。
该公司制作了一系列视频，展示送货司机将产品排列在带有壁画的盒子里，赋予它们新的含义。组织促进包容性和多元化的方式组织意识到拥有多元化员工队伍的好处，他们的目标是雇用和提拔那些能够倡导整个组织包容性的人。
组织作为一个整体可以培育多元化、包容性的文化，但领导者、人力资源部门和员工个人都可以在推动变革方面发挥作用。那么他们怎么能做到这一点呢？组织可以通过以下方式促进多样性：欢迎所有人展现包容性形象欢迎所有人多样性不仅仅与种族有关。
这是关于尊重不同的信仰体系、性别认同、性取向、认知和身体能力等等。品牌需要考虑如何欢迎所有人。例如，万豪酒店集团利用其“通过机会赋权计划”来确保其员工和文化的更大多样性。