在许多情况下，可能缺乏某些技术技能但表现出强烈文化契合度的候选人被证明是快速学习者和积极性高的团队成员。通过优先考虑文化补充，您不仅可以保护现有文化，还可以帮助其积极发展。 下一步：以成长心态对待文化 打造强大的文化并非一蹴而就的项目；它会根据员工的集体行动和组织变革而起伏不定。即使是世界上最成功的公司也有改进的空间。 除了这四条建议，请阅读以下文章。导层变动还是面临高流动率，我们都会为您提供切实可行的策略，帮助您保护辛苦建立起来的文化基础。
人力资源新年决心：专注目标、持久成果 Brian Anderson2018 年 1 月 4 日阅读时间：6分钟 谨代表 BambooHR 的全体员工，欢迎大家在新的一年里重返工作岗位！今天是人力资rcs 数据中东源部门工作的好日子，因为许多员工在上班时都立志要改善自己的个人生活和职业生活。将这些决心与您自己的人力资源决心相匹配，可以帮助他们在来年提高在这两个领域取得成功的机会。 我们之前说过，但值得重复：生活就是生活，无论你是在工作、陪伴家人、发展爱好还是改善社区。
每一刻都成为你人生故事的一部分，与你生活的其他方面联系在一起，并塑造你对未来的选择。你的习惯、希望、态度和期望影响着你所经历的一切，并形成强大的动力，让你走上常规的道路。有时需要特定的一天或经历来引起对这些常规的关注，而这些时刻往往是改变的催化剂。 《哈佛商业评论》研究了多家公司的研究，这些公司追踪员工的行为，以了解员工是否想辞职。这些公司聘请分析公司通过对员工电子足迹进行复杂分析，得出“离职可能性”评分。