渠道 再次强调，您要使用的渠道需要基于您的数据。您的候选人使用什么平台？LinkedIn 是正确的选择吗？您的数据保存着这些信息。 将您的内容和可用职位分发到最适合您的渠道。这样，您将吸引理想的候选人。 当然，你需要进行一些 A/B 测试。这不仅是为了确定哪个平台最适合你，也是为了确保你的内容对你的“候选人角色”具有足够的吸引力。 像品牌一样思考 正如我上面提到的，人力资源营销旨在以与营销品牌相同的方式吸引候选人。
因此，要制定适当的人力资源营销策略，您需要rcs欧洲数据像品牌而不是雇主一样思考。 因此，你可以问自己：你的雇主品牌是什么，它的组成部分是什么？ 根据上述定义，雇主品牌是雇主向理想候选人展示公司的方式。雇主的“独特卖点”在于他们与同类公司的不同之处，这些公司可能是理想候选人的理想工作场所。 以下因素可打造您的雇主品牌： 您的雇主品牌形象 你的语气 你的潜在员工可以享受的激励 在这种情况下，您的品牌形象一如既往地重要。
毕竟，潜在客户的时间同样重要，甚至更加重要。 另一种可以产生销售线索的营销策略是内容。如前所述，内容对于建立品牌形象至关重要。 确保通过现有的（快乐的）员工来宣传您的内容和行动。 在这种情况下，视频内容会非常有效。出色的视频内容创意可以包括解释性视频，可以展示员工对品牌的体验，或者一些有趣的幕后视频，其中包含办公室生活的趣事。 专业提示：用入职培训框展示新员工的视频是另一种独特的视频内容，可以吸引更多潜在候选人。