为了确保您的政策具有竞争力，最好将您的薪酬理念与市场进行对比。 公司传统上依靠调查来指导其薪酬理念。薪酬调查提供有关您的薪酬方案与参与调查的类似公司相比排名的信息。然而，这些信息往往已经过时，而且由于是自我报告的，数字可能会产生误导。 定义你的薪酬理念 确定你的竞争对手是谁，并注意规模、销售收入、运营预算和行业相似的公司。识别竞争对手后，考虑一下你打算如何向员工支付薪酬。
你想领先、匹敌还是落后？评估薪酬时，要考虑所有激励措施，包括灵活性、职业发展选择和投资机会。 下一步：创建指导组织的薪酬理念 您的薪酬理念以循环的方式发挥作用，帮助引导您的组织以各种方式取得成功。随着员工对薪酬和福利的看法发生变化，制定薪酬理念可以帮助您提高员工rcs 数据新加坡值。
2022 年人力资源趋势：3 项 BambooHR 调查告诉我们什么 Marie-Reine Pugh2022 年 1 月 25 日阅读时间：8 分钟 目录 疫情对职业发展的影响 混合工作：期望与现实 远程工作如何影响文化对话 随着我们进入全球范式转变疫情的第三年，我们是时候停止被动应对，开始主动做出员工和组织需要的改变。为了帮助每个人更好地看清前进的道路，BambooHR 在 2021 年进行了三项调查，深入研究了疫情如何继续重新定义工作、文化和员工体验。