我们兼顾了混合工作模式,在办公室里应对口罩和疫苗,并解决了“那年不为人知的一年”之后的大量其他混乱局面。 但我们一起做到了,一路上我们也学到了很多东西。让我们用 2021 年作为今年的最后一篇纪念:回顾 BambooHR。继续阅读,预览我们最喜欢的一些统计数据,或者直接跳到整页。 回顾过去的一年,所有令人难以置信的工作,并稍微揭秘一下 BambooHR 背后发生的事情。
屏幕截图 2022-01-05 下午 1.53.17 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.53.49 为您提供支持是我们的首要任务,因此我们也非常忙碌! 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.54.09 屏幕截rcs 数据菲律宾图 2022-01-05 下午 1.54.21 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.54.30 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.54.30 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.54.40 屏幕截图 2022-01-05 下午 1.54.50 不仅仅是数字 2021 年,客户、同事和亲人的支持对我们来说意义重大。
你们的努力继续令我们惊叹,我们迫不及待地想看到大家在 2022 年取得的成就!贵公司的薪酬理念是什么? 米歇尔·埃尔坎布拉克2022 年 1 月 23 日阅读时间:7 分钟 什么是薪酬理念? 薪酬理念是一份书面文件,描述员工在组织内工作时如何以及为何获得报酬。薪酬理念通常由公司的人力资源部门制定,应反映公司的使命、价值观和战略目标。 根据Gartner 2022 年的数据,公司应该为高员工流动率做好准备。