如果你的工作能让他们看起来不错

[rakibhasanbd4723]

问题在于，这是一个非常挑剔的受众群体。十有八九，当他们接触到内容时，他们会说：“不，不够好。我不知道这个人是谁。我不关心这个。我对它没有任何帮助。”所以你必须善于赢得这种放大效应，而这首先要回答这个问题：为什么？为什么有影响力的人会分享你的内容、你的帖子、你的品牌？为什么？如果你不能回答这个问题，所有这些有影响力的人定位和营销都将变得毫无用处，因为这些人非常挑剔。

这其中有几个关键点，我尝试香港电话数据 一列举。实际上，我会用等式的形式向你展示。本质上，获得影响者放大的可能性与你与他们之间的个人联系等因素有关。这可以是直接的，但这种可能性通常较小。作为一名为中小型品牌工作的营销人员，你与大量影响者建立的直接联系可能很少。但间接联系也有效，这意味着如果你认识某个认识他们的人，如果你能得到友好的介绍，就像你与潜在投资者或商业伙伴的介绍一样，这可以打开大门。

你会看到很多有影响力的人分享内容和材料，让他们自己、他们的品牌或公司（如果他们为某个品牌或公司工作）看起来不错。所以这些类型的自我诱惑有时会成功。如果太过明显、太过浮夸或可信度不够，那就很难了。但它可以奏效。

如果你要求他们分享、链接、扩大影响力等，这些行为都能给他们带来巨大的影响力。所以如果我说：“嗨，塞思·戈丁，如果你能在你的博客上分享这个，我会非常高兴。”我知道，当塞思在他的博客上分享某些东西时，它也会传到推特和其他社交网络上的许多人那里。好吧，如果塞思认为这可能会为他的博客和推特账户带来更多的受众，那么他更有可能答应并愿意参与这项活动。