拥有敬业员工的公司会获得多 10% 的客户评级。
敬业的员工提供卓越的客户服务，从而赢得积极的评价和较高的客户满意度分数。
这些评论和评分都是很有价值的UGC，可以提高您的在线声誉、可信度，并最终提高您的搜索排名。
更高的客户评级可以提高您的品牌声誉，从而增加在线提及和反向链接，从而对您的 SEO 排名产生积极影响。
4. 持续的内容更新：SEO 的绿灯
关注员工福利的组织旷工率减少了 41%。 [盖洛普，2022 年]
较低的旷工率意味着稳定的劳动力可以为创造高质量的内容和管理在线参与做出贡献。
当员工在场且高效时，他们能够保持数字输出的频率和质量，例如博客文章或社交媒体更新，这对于提高 SEO 性能至关重要。
工作场所文化通过提高生产力和改善内容质量来影响 SEO。
效率的提高直接影响了在线内容的质量和一致性， 日本号码表 而这正是搜索引擎在确定排名时最看重的。
5.通过远程招聘扩大人才库，增加 SEO 潜力
在当今的数字世界中，公司不再局限于本地人才库。雇用来自不同地区的远程工作者可以带来更具活力和参与度的员工队伍，这对工作场所文化和 SEO 都有积极的影响。例如，当美国公司想从德国招聘人才时，他们会利用庞大的专业人才网络来带来新的视角和创造力。这些想法和创新的涌入可以促进内容创作，改善客户服务，并培养更敬业的员工，所有这些都与提高 SEO 性能直接相关。
然而，管理跨多个地点的远程劳动力也需要精简的工资单解决方案。确保员工按时获得公平的报酬对于保持员工满意度至关重要，这直接有助于提高生产力和更好地创作内容。借助 Remote 全面的工资服务，企业可以有效地管理国际工资，确保遵守当地法律法规并减轻处理多个税收体系的压力。这反过来又使公司能够专注于促进积极的工作场所文化并实现其 SEO 目标。
此外，远程招聘具有灵活性和可扩展性，使公司能够在多个地点保持一致的内容制作和员工生成内容（EGC），从而进一步提高在线可见性。通过采用远程招聘方式，公司可以建立更强大的内部文化，在外部产生共鸣，最终带来更多的自然搜索流量并提高他们的 SEO 排名。