为什么这些标题被这样放置？

[fomayof928@mowline]

与其他行业相比，这些不平等现象如何？据《哈佛商业评论》报道，女性平均占经理人数的 40%，董事人数的 35%，副总裁人数的 27%，高级副总裁人数的 24%，以及高管和首席执行官人数的 19%。如果我们将这些数据与我们自己进行比较，就会发现网络营销人员在晋升到更高级别的职位方面正在取得进步——对于副总裁和主管，我们的水平高于平均水平，但对于经理、总监和总裁，我们的水平还不够。



我没有具体的答案，但根据其他一些调根问题,我知道它不是基于什么：

教育？不是。80.80％的女性受访者拥有 摩洛哥 电话号码数据库 年制或硕士学位，而只有64.50％的男性拥有4年制或硕士学位。接受本次调查的女性受教育程度高于男性。
多年经验？或许。拥有3年以上网络营销经验的男性数量较多。但这只是相关性；女性坚持网络营销的时间可能不如男性长。
金钱问题：工资是如何收取的？
根据调查结果，男性的收入高于女性，并且根据职位级别不同，男性的薪酬也不同。

关于我们的方法的一些说明：我们以美元报告工资，因为我们要求调查参与者以该格式报告他们的工资。为了分析按范围收集的工资，我们取了范围的中间值。这不是最好的模型，但可以让我们检验性别和职位之间差异的重要性。对于数据迷们，我们使用了双样本 Z 检验。如果该组的受访者少于 30 人，则该组将被排除在测试之外。感谢我们的常驻统计员Mitch。帮助进行分析۔

我们的研究表明，在美国、加拿大和英国，男性的收入高于女性。澳大利亚的回答显示工资之间存在细微差别，但是还不足以断定工资不平等。