如何根据外表判断一个人是否没有做好面试准备：
衣服皱巴巴的或者款式不合适：家居服、运动服、旧衣服。
脏的或者破旧的鞋子。
有华丽或明亮的配饰：眼镜、手表、帽子、手镯、戒指。
发型凌乱。
凌乱的指甲。
卫生性质的问题。
当然，对话者的第一印象可能会具有欺骗性，但是统计数据也是一位固执的女士。大多数情况下，这种情况发生在人们的生活中，他们往往行为怪异、不恰当且挑衅。这样的员工会给团队带来混乱和冲突。
，即使他们很年轻，也会尝试在谈话中表现得有点不同。他们遵守服从关系，按照普遍接受的规范行事，并以体贴和尊重的态度对待对方进行对话。
此外，在选择空缺职位的候选人时，值得特别注意该人的讲话。其发言中充斥着填充词、粗言秽语以及各种缺陷，表明该候选人的发展还不够完善。情绪化或者打断对话者的习惯是缺乏自制力和礼貌的表现。这样的人不太可能应对复杂的任务和紧张的工作环境。
任何在面试时看起来极不合适的衣着都是异常人格的标志。例如，鲜艳的棒球帽或帽子。
面部表情和手势：如何正确解读对方
自我怀疑的表现常常是姿势僵硬或完全缺乏手势。过分害羞的人通常会选择距离对话者最远的地方。双手可能被铐住或紧紧压在腿上。应聘者说话会语无伦次，声音也会颤抖。
自信的人行为举止适度放松、自由。他们轻松地改变姿势，但没有做出不适当的举动。他们有勇气开展全面双向对话，有时甚至主动采取主动。
无礼的人试图主导对话。他们不注意对话 澳大利亚电话号码列表 者的言论和问题，他们会忽略所说的内容并不断重复他们自己的一些话。这些信息通常与实际的就业过程无关。
你能从语气中听出什么？
有经验的招聘人员都知道，新人总是会感到紧张，有点迷茫。对于一个在生活中迈出负责任的一步的人来说，这是正常的行为。然而，应聘者的说话语气可能包含间接暗示，表明此人不真诚、撒谎、编造事实或不想成功通过面试。在这些情况下，另一个人会歇斯底里地说话，而且声音比在特定场所允许的还要大。这样的人可以咯咯笑，转移话题，以“诗意”的方式进行对话（像戏剧舞台上的歌声一样用语调嚎叫）。这些技巧可以愚弄对话者并分散他们对重要事情的注意力。也许候选人隐瞒了一些事情并且不敢说出真相。