在压力很大的时候，人们不想有被抛弃的感觉，任何模糊的感觉都会导致焦虑增加、工作表现下降。为了避免这种情况，请与员工讨论正在实施的变革，最重要的是，解释这些变革将如何从长远来看帮助他们。
为此，您可以利用综合数字平台，因为它允许您与需要查看的 拉脱维亚移动数据库 人共享公司信息和特定数据。换句话说，通过为你的员工实施一个系统来实现更高水平的透明度和弹性。
总是有空间制定B计划。无论你的计算多么细致，商业世界都充满了表明其不可预测性的例子——2020 年的疫情本身就属于这种情况。
因此，制定看似有效但没有适应空间的战略是没有意义的。
必须采用灵活的方法，根据公司面临的现实情况进行修改。
为困难的情况做好准备
通过灵活和适应性的策略，可以在面临不利形势时找到创造性的解决方案并做出具体的改变。然而，要做到这一点，你必须做好准备。
另一方面，在与其他相关人员沟通计划时，请确保透明，以便让他们做好可能发生的准备。
对你的变革计划和公司的现实情况要保持透明，并且感谢帮助实现变革的众多人士。另一方面，要诚实地对待挫折以及组织为克服这些挫折所采取的行动。