以 1 到 10 为衡量标准，销售你的产品有多难？如果很难，那就说说。告诉他们：“这很难，但我们会一起解决这个问题。”如果你揭露了你公司的所有弱点和缺陷，他们仍然想加入？他们要么 (1) 非常非常渴望加入，要么 (2) 是一名优秀的候选人，并对这段旅程感到兴奋。
试着弄清楚这一点——但请记住，你不可能 100% 地招聘成功。有些 马来西亚 whatsapp 号码列表 人会加入，但结果会很糟糕。没有神奇的 20 分钟谈话可以告诉你这是否是一个完美的选择。你会在 30 到 45 天内发现答案。所以，面对现实吧。3. 进行模拟审判在 Close，我们在面试过程中会进行模拟面试，并且这种做法已经持续了近十年。
没有任何花招。我们提前告诉件产品，并假设我们有资格。然后，他们带我们进行演示。我们在寻找什么？沟通风格。他们是否始终吸引我的注意力——还是让我失去了兴趣？他们是否喋喋不休？他们是否提出问题并倾听回答？更重要的是：他们是否有备而来，还是只是随便拼凑了一些东西？我并不是想说服他们购买他们销售的产品。
我不太关心核心内容。我看重的是无形资产、文化契合度和技能。我想知道他们如何处理事情以及他们能解决哪些问题。我想看看对我来说这是一种什么样的体验——和他们一起进行演示。专业提示：Close 为销售人员准备了一项额外练习。
我们公司完全是远程办公，因此大部分内部沟通都是书面和异步的。因此，我们要求应聘者创建一个销售序列。我们希望了解他们的思维过程，以及他们以书面形式进行沟通的效率。4. 成对租用如果你有经济能力，可以成对雇佣。创业销售很困难，如果有同路人可以同情你，那就太好了。
此外，你对个人销售业绩的依赖也会减少。更重要的是，两个样本提供了可供衡量的性能基准。将您的销售业绩与销售代表进行比较是一个糟糕的基准。为什么？根据您的头衔和市场认知，您拥有销售代表所没有的优势——这与您的能力无关。