方法特点
为了保证组织人事考核结果的客观性，应遵循以下考核原则或规则。
答案匿名
组织者必须保证评估员及其回答的匿名性。确保匿名是防止冲突的最重要因素。
唯一能知道答案的人可能是被面试者的直属上司。
向参与者解释这项调查将帮助员工或团队变得更强大。 360度人员评估并不意味着为参与者提供任何奖金、额外的休息日、罚款或解雇。
任何积极或消极的动机都不应影响答案。参与对于公司来 加纳 电话号码数据 说很重要，并且对所有受访者来说都是安全的。
个性化能力选择
在评价一些员工的时候，需要考虑到细致、专注等能力。当评价他人时，了解他们如何沟通和团队合作非常重要。
该方法允许您使用针对特定目标、职位或要求设计的问卷来评估员工。在制定问题时需要考虑到这一点。
使用该方法的优点和缺点
该方法的优点
让我们来谈谈这种评估的主要优点。
考虑不同的观点
360度方法的主要特点是循环评估。它有助于从各个方面评价一个人。有时候，员工与经理相处时会采用一种行为模式，而与同事或下属相处时则会采用另一种行为模式。通过全面的分析，甚至可以发现一个人试图向上级隐瞒的性格特征。