英国政府的《2020就业计划》为职业生涯刚刚开始的人们提供了急需的支持，但对老年工人的帮助却甚微。COVID-19危机将导致老年工人就业不足和失业率过高，而老年工人在劳动人口中占比更大——截至2018年的十年间，55岁以上的人群占就业增长的50%以上。这并不是老年工人第一次在危机期间得不到支持。2008年金融危机和MERS疫情爆发后，我们也看到了类似的趋势。为了确保所有工人都能在英国未来的发展中发挥作用，政府必须提供量身定制的支持，帮助弱势群体获得适当的技能，以保持生产力并提高英国劳动力的竞争力。
政府支持取得成效的地方
新冠疫情危机不仅影响年长工人。试图积累工作经验的年轻人发现，进入劳动力市场越来越困难。18-24 岁人群的失业率已经是英国所有年龄段中最高的——约为 10.7%，而英国的平均失业率为 4%。由于今年将有 80 万名 18-24 岁人群离开学校，预计这一数字将增加 6% 。
政府正在采取重要措施帮助这些年轻工人，包括通过更灵 伯利兹电话号码数据 活的指导方针确保学徒制继续进行、为新学员提供资金以及通过新的“Kickstart 计划”创造工作实习机会。政府正在通过“青年计划”扩大 DWP为年轻求职者提供的强力支持。此外，“通过创新提高生产力”计划正在帮助德比郡和诺丁汉郡的小型企业，提供全额资助的研究生实习和部分资助的毕业生实习，以协助应对 COVID-19 带来的挑战。政府还通过T 级课程、更多的人工智能硕士课程和针对研究生的人工智能转换课程来增加数字技能的供应。
这些都是确保这一代人不落后并能够踏上职业阶梯的重要举措，同时帮助企业变得更加数字化和具有竞争力。为了应对年轻工人所面临的困境，政府正在为他们提供所需的定制支持。
老年工人面临被抛弃的风险
尽管为年轻人预留了很多资金，但对老年工人来说却并非如此。老年人的失业率相对较低，50 岁以上的人失业率为 2.5%，而且他们所处的行业不太可能倒闭。然而，失业的老年工人面临更多的长期失业，50 岁以上的人中有 32.4% 的人在 12 个月以上找不到工作，而英国的平均失业率为 19.7%。