我们重申，大多数判例将解雇归类为不公平行为，宣告解雇无效的裁决只占少数。要获得撤销，必须有充分的证据，最重要的是，案件必须不会引起疑问，否则法院通常会宣布解雇是不公平的；因此，聘请专门从事该领域的律师至关重要。
当员工收到公司的解雇通知时，他或她将有20个工作日的时间提出质疑。在诉诸 尼泊尔电话号码数据 法庭之前，您必须向调解、仲裁和调解服务处提交调解表。这是司法程序的初步步骤，旨在尝试与该公司达成协议。
调解后，如果仍未达成协议，则将向社会法院提起诉讼。听证会之前，书记员将进行另一次调解，然后进行审判。
审理结束后，法官将作出裁定，表明是否宣布解雇无效。如果宣布无效，公司有义务在相同的工作和条件下重新雇用该工人。
此外，当解雇被宣布无效时，就好像工人必须继续工作，这意味着他或她必须从解雇发生之时到判决通知之日为止一直领取工资。这就是所谓的：加工工资。
同样，雇主必须为工人登记社会保障，并在解雇期间缴纳社会保障金。
重要提示：工人也有返回工作岗位的义务。也就是说，双方都有遵守判决的义务。如果工人决定不返回，他或她将失去获得诉讼工资的权利，并将被视为放弃工作。