-与被动候选人接触，。确定符合您要求的候选人（候选人组）。打电话给他们，尝试以下做法：“嗨，约翰，我是 TopTal 的迈克，很高兴找到你（永远不要问“这是个好时机吗？”）我其实不是在猎头你，因为我看到你在 Research in Motion 工作了 5 年，我相信你一定非常开心。但我确实经常在你的领域招聘员工——我认为未来建立联系会很棒。我可以成为你非常有用的盟友。如果你给我你的手机号码——我可以试着在更方便的时候给你打电话。”
-你是否参加所选领域的定期社交活动，并在寻找可以做出贡献而不是推销 新加坡 whatsapp 列表 的方式？向十个人介绍自己，问他们“我能为你做些什么？”（而不是试图招募他们）。这样，您将通过投资潜在候选人社区来建立您的推荐网络，而不是仅仅成为另一个渴望金钱的招聘人员。
-安排一些没有直接或立即回报的活动怎么样- 比如定期与您最近提交（或安置）的候选人保持联系，或与您去年安置的顾问联系。您对推荐网络的关注越多 - 您收到的推荐就越多。
-那么社交媒体呢？ 在您的 LinkedIn 新闻提要上分享一些有用的信息，以提醒您的网络您的地位和价值。在您的 Linked In 群组中参与讨论或开始您自己的话题是提升您知名度的另一种方式。如果您以非交易的方式参与，其他网站（如 Stack Overflow 和 Github）是候选人的金矿。招聘人员在社交媒体上犯下的最大错误是将自己的目标置于潜在候选人的目标之上。