这个问题和其他问题一样，经常有人问我——而且问题来自双方。如果我每隔一年左右就搬一次家，会不会有问题？或者……如果我在同一个地方住了十年，会不会有问题？
通常，处于职业转型期的人更关心每隔一两年换工作所带来的问题。
自 20 世纪 80 年代左右以来，由于各种经济原因，终身雇佣模式基本消失。这就是为什么我们听到的关于跳槽者的消息比那些在一个组织中呆了很长时间的人的消息更多。目前的研究表明，平均工作时间约为 3-3.5 年，预期的职业生涯将包括 12 份工作和 3 份独立的职业。如果雇主和雇员都理解这一点，那么“跳槽”问题就不会那么频繁地出现。
但是对于那些由于各种原因，可能三年内不得不换两次工作的人呢？也许 葡萄牙 whatsapp 列表 是被收购了。也许是双方不和。或者也许从一开始就不适合这份工作。
求职者的关键是能够以最好的方式陈述离职原因，并且无论如何都不要诽谤前雇主。他们需要专注于所获得的技能，即使工作持续不到一年。换工作必须有一个令人信服的理由，让求职者看起来不错——而不是防御性的。这绝不是为了“更多挑战”，而是为了更充分地利用技能和经验，找到合适的人选（这是我最喜欢的过渡语言表达之一）。
有些雇主会看简历，看到多个变化，然后立即取消候选人的资格。在我看来，这通常意味着雇主不了解过去几年的工作文化变化。因此，候选人需要提交一份简历，该简历可能会将各种员工归类为一个框架，该框架可能表明咨询，重点关注所获得的技能。或者甚至可以将简历功能化，重点关注技能，而不是特定的工作。虽然许多人不鼓励这种格式，但它通常比在短时间内列出多个工作要好。
但是，由于我强烈建议客户不要以简历为首，口头回复显然会比任何简历都更精心制作——申请人可以相应地处理和定制回复。简历不能做到这一点。
从本质上讲，跳槽者应该能够将跳槽定位为积极的、技能培养的经历。绝不应该接受这是负担或弱点这一概念。这是面试官的问题。
即使做好了应对跳槽问题的所有准备，求职者也需要意识到，创造多个选项和目标会增加他们找到能够看透多次变化的潜在雇主的机会。换句话说，数字越大，成功的可能性就越大，也越有机会与那些认可技能并能够看透历史的雇主建立联系。