Chrissy Lourenco (CL)，ANN INC. ：我认为对于 ANN INC. 来说，真正重要的是在内部找到那些关键的合作伙伴——法律、营销、高管赞助、企业传播、企业社会责任、慈善计划、人力资源合作伙伴。安排个人会议，分享我们的计划，并找出如何利用他们的知识和合作伙伴关系，让我们以一种能够得到所有部门支持的方式为成功做好准备，因为他们是各自领域的专家。我们共同制定指导方针，并确保他们是合作伙伴，以正确的方式分享我们的故事——这也是我们开始的方式。IK
：太棒了，我喜欢人力资源和营销之间的联系。我认为我们看到人力资源和营销 挪威 whatsapp 列表 团队更频繁地聚在一起，以确定两个团队如何互相帮助。营销部门往往有很多人——你们的社交媒体团队有多少人来构建你的雇主和招聘故事？
CL：嗯，是我（笑），然后我有一个和我一起工作的人，他是我们的社区经理。我做更多的战略方面的事情，而她更多地参与日常管理、编辑日历维护和内容撰写和发布。我们都参与了内部合作，让故事栩栩如生。
JC：是的，Jen 和我是主要的利益相关者，但我们会尽最大努力利用我们的现场招聘人员和人力资源合作伙伴，以及我们的初级员工和经理。我们今年开始的一项重大举措包括在不同城市和市场的小型区域会议上进行演示，让现场招聘人员谈论我们的员工应该如何喜欢我们的内容和社交页面，以便他们能够看到相关内容并轻松分享给其他人（如果他们在 Chipotle 找到人，甚至可能获得推荐奖金！），现在我们已经拥有了所有这些社交网站。除了我们自己发布的内容之外，社交分享对我们来说至关重要。如果我们能够利用我们目前在全球拥有的 45,000 名员工，并让他们通过他们的网络分享内容，那么这将非常强大，而且这是我们无需提升或付费的自然流量。