定义工作价值观 - 如果您甚至不了解您、员工或整个公司重视的工作类型，您如何确定困扰您或您的员工的问题？使用工作价值观评估，不仅可以确定您最重视的工作方面，还可以确定您的组织和员工重视的工作。Vitru 和 Elevated Careers 都提供免费且富有洞察力的评估。在漫长的工作日中保持灵感已经够难的了，因此作为领导者，最好尽可能多地了解激励您和您的员工的因素。
权衡利弊 - 利弊清单并非适用于所有情况，但如果你发现自己真的陷入困境，可以将纸分成两栏，并记录当前工作中的利弊。如果你发现一个特别困难的项目有更多负面因素，那么请坚持下去。你很可能正在经历一段艰难时期，可能需 日本 whatsapp 列表 要组织内其他领导者的支持。如果你所从事的工作类型的弊端大于利端，那么可能是时候说出来！与你的经理制定继任职业计划，但要耐心等待。如果你喜欢你的工作，请花时间查看你的经理为你制定的职业计划。
客观看待事物 - 对您所做的工作保持现实可能很难，特别是当您不开心的时候。退一步看看您的工作对组织有何贡献。作为人才招聘的领导者，您的工作不仅支持组织，还使所有成就成为可能。任何绩效奖励或销售目标的达成都与您帮助招聘和留住的人才直接相关。此外，确保您的组织如何回馈社区或整个社会。有时，这是您在特别糟糕的日子里所需要的提醒。其他人也会感激这一点，因为 61% 的员工表示在一家对社会负责的组织工作对他们来说很重要，而 71% 的当今工人希望为首席执行官积极参与企业责任和环境问题的雇主工作。
注意时间安排。内在的不满不仅仅是季度报告到期那令人沮丧的一周。如果你经常感到沮丧和不开心，那你就是不满意，但如果你发现自己每隔几周就会列出清单并寻找新工作，那么你可能会把它归咎于你整体工作中的困难截止日期、客户或任务。