满意的员工会更有动力，表现更好，并成为每个公司的骨干力量。因此，对于老板或董事会来说，公司里的气氛如何。例如，可以通过员工调查来创建这样的情绪晴雨表。不过，这一步要准备充分。这并不是因为它可能会适得其反，而是因为数据保护在这样的研究中至关重要。
通过调查来衡量工作氛围是90%大公司的常见做法。霍恩海姆大 RCS 数据巴西 学工商管理学教授马里恩·比特根向《世界报》提供了这一数据。据他们估计，中小企业的失业率还不到50%。许多老板只是忽视了这样一个事实：反馈可以帮助他们更快地发现问题所在，以及需要做些什么才能让事情再次顺利运行，让员工更满意。仅参与度就被视为一个可靠的指标。如果它相当低，那么就有问题了。
可以创建一份调查问卷并将其分发给员工，但这会违反数据保护法。必须确保不会对个人得出任何结论。这适用于受访者和接受调查的所有人，通常是主管。在此背景下重要的是：必须将员工调查的情况告知工会委员会，即使是匿名进行的。为了确保调查不会因数据保护问题而受阻，建议咨询专家。如果所有相关人员都同意，评估就应该取得成果并采取具体措施。作为一个信号：这里正在发生一些事情。