了解候选人的具体能力。如果候选人需要做大量的写作，请他们完成写作测试。要求网页设计师编写代码，要求平面设计师向你展示他们的设计技能。在进行招聘流程之前，了解你的候选人是否能立即上手。
社交媒体
社交媒体对求职者和招聘者来说都越来越受欢迎。根据皮尤研究中心的数据，目前 74% 的在线 奥地利 whatsapp 数据 成年人至少拥有一个社交网络档案。您可以使用社交媒体更好地了解求职者的个人品牌和专业水平。如果您在社交媒体上看到一些非常不恰当的内容，您的公司可能刚刚躲过了一场即将发生的公关灾难。
视频面试
在当今竞争异常激烈的环境中，在招聘过程中进行个人联系已成为必需。视频面试，尤其是单向视频面试，可让您快速与候选人建立联系，而无需浪费太多宝贵时间。
应聘者通过简短的视频回答你的问题，你可以随意观看。如果你知道应聘者不适合这份工作，你可以在面试结束前轻松地转向更有资格的人。此外，视频面试可以降低门槛，跨越国界，无论他们身在何处，都能找到最优秀的人才，而无需花钱买机票。