查看电子邮件、浏览股票市场价格或社交网络：在工作时私下浏览互联网是许多公司日常生活的一部分。人们经常忽视的是，互联网的使用给雇主带来了特殊的挑战，他们或多或少不由自主地承担了电信或电信媒体提供商的角色。因此，应该仔细考虑如何规范私人进入万维网的行为。
任何允许其员工使用互联网的人通常都希望保留对互联 RCS 数据越南 网连接使用方式的控制权。但这种利益与员工不受监控的权利相冲突。因此，最简单的选择就是彻底禁止使用互联网。这就要求我们必须始终如一地执行并监督这一禁令。
如果雇主继续容忍员工时不时私下上网，那么这项禁令最终将会变得无效。在最坏的情况下，适用所谓的公司惯例。至关重要的是，作为声明的接收者，员工如何根据雇主的行为及所有相关情况看待该禁令。因此，容忍它不会给你带来任何好处。
有用：过滤软件和私人账户
相反，这意味着：控制是必须的。问题是如何实现它。由于全面监控侵犯了人类尊严，因此这是不可能的。然而，进行随机检查肯定是允许的。过滤软件等适当措施甚至不需要工会委员会的参与，因为它们可以规范私人互联网使用的程度。
或者，在IT 部门的帮助下，可以设置账户，允许员工切换到私人模式——如果需要，还可以设置固定的时间配额。这明确区分了私人互联网使用和商业互联网使用。这一方面保护了员工的个人权利，另一方面也使雇主有机会继续关注员工为商业目的使用互联网的情况。必须告知员工正在记录的内容。但无需同意。然而，在数据保护官员的帮助下评估数据是有意义的。