选择工作的时候最重要的是什么？
我们当前的生活状况带来的变化也改变了我们的工作方式，这并不是什么新鲜事；然而，新的是，专业人员的主观性发生了变化，他们在决定工作时不再优先考虑经济因素。
那么，您在寻找什么？调查显示，受访者最看重的是“工作与生活的平衡选择”，占比为 63%，其次是“薪酬和福利”，占比为 60%，最后是“同事和文化”，占比为 40%。
这就是商业文化概念变得相关的地方，因为它涵盖了灵活性、福祉和心理健康等重要方面，以及大改组现象。让我们看看这到底是怎么回事。
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灵活性：最受追捧
在领英的工作趋势研究中，弹性工作制正在逐渐流行，员工不再满足于严格、传统的工作模式，要求能够自主决定如何、在何处以及何时开展工作任务。
工作时间不再是效率的指标，而是结果的指标。一个明显的例子是Flex Appeal ，这是奥斯汀·弗雷泽 (Austin Fraser) 提出的一项创新计划，基于对所获得结果的补偿和认可。
这不仅对员工来说是一个巨大的挑战，公司被迫在良好的结果和灵活性之间找到适当的平衡。
数字：灵活性的百分比是多少？
借助领英对工作趋势的研究，我们可以大致了解当员工拥有更大的灵活性、容忍度和工作与生活平衡的可能性时会发生什么。
调查结果显示，员工感到满足的可能性高出 2.6 倍，向其他人推荐该公司作为良好 黎巴嫩电报数据 工作场所的可能性高出 2.1 倍。
但是公司和招聘广告又如何呢？对当前就业的这种新需求反映在公司广告中，因为自 2019 年以来，以工作灵活性为中心的广告增加了 83%，此类广告的互动增加了 35%。
从公司出版物的措辞来看，自 2019 年以来，有关工作灵活性的提及增加了 343%。
世代与劳动力转型
广义上讲，已经确定存在至少四代人：婴儿潮一代、X 世代、千禧一代和Z世代。
调查显示，后者对以灵活性为重点的招聘广告表现出了最大兴趣。其次是千禧一代，其次是X一代，最后是婴儿潮一代。
幸福感：工作之外的生活
我们谈论的转变之一与以下事实有关：员工已经意识到生活并非始于工作，也并非止于工作，谈到幸福感时，健康在所有方面都是最重要的。和生活质量。