但在实践中，事实证明，它是一种很少使用的工具。毕竟，管理人员接受过解决问题和识别错误和改进方面的培训。但不要只关注投诉和改进，促进乐趣、积极反馈或“热情”也同样有效。
热情具有感染力，充满激情并且永远积极向上。但单凭热情就足以在社交媒体上取得成功吗？一个品牌或一个组织有激情，有它必须传达的生存权利。贴近自己是一个重要因素。但如今，满足顾客和粉丝的需求也发挥着同样重要的作用。个人联系是组织与客户之间的重要纽带。有价值的。 打造品牌与建立忠诚的社区密切相关。
火焰、水流和洪水
缺乏结构和他人帮助的热情是脆弱的。除了足够的热情之外，环境似乎也是成功战略的重要支柱。根据沃格拉尔的说法，作为一个人，你的激情已经创造了一种“火焰”。通过与拥有相同热情的人们合作，这团火焰会变得越来越强大。已创建一个“流”。热情汇聚，相互点燃，形成洪流。粉丝们非常喜爱您和您的团队或品牌，因此他们接替您担任歌手，亲自参加合唱。拥有一个可以形容‘热情浪潮’的社区应该是每个公司的梦想。
当我长大
因为乐观和正能量是你们在线交流的共同点，所以生活问题非常重要。这样你才能真正煽动火焰。当你年轻的时候，你常常被问到：长大后你想做什么？人们在生命尽头时都会问自己类似的问题：我这一生取得了什么成就？我回顾 冰岛电报数据 过去时会感到自豪什么？沃格拉尔相信，问题可以帮助你找到你的火焰并点燃你的热情。