许多 SEO 人员报告经历过微侵犯和类似的侵犯。英国一位 46 拥有超过 15 年的经验，她写道：“作为一名女性 SEO，我觉得我根本没有受到重视——就像几年前我受到的重视一样。 “我不再参加活动了。。这完全是男孩俱乐部，甚至脱衣舞俱乐部的派对也是如此。作为一名女性，我已经开始期望男性 SEO 做所有的跑腿工作，因为我的时间不那么重要，然后他们试图将我的功劳据为己有。
当我指责他们时，我受到了欺负。即使已经在这个 阿根廷电报数据库 行业工作了这么长时间，这种情况仍然令人不快。 在我们的调查中，五分之四的 SEO（占 81.4%）报告称，过去一年中最常见的微侵犯是被打断或被谈论。然而，排名第二的则是主动攻击行为：近六成的人表示自己受到了他人的照顾（57.5%）。 或许令人惊讶的是，44.1％的受访者表示其工资低于具有同等资格的员工。
皮尤研究中心 2016 年的一份报告支持了这一有关种族和性别的持久信任数据。此外，2018 年人口普查局的最新数据显示，各种族的女性每挣 1 美元，男性就挣 82 美分。 48.4% 的受访者表示，自己受到的待遇或言语能力不如具有同等资格的员工，许多人还发表贬损言论来支持自己的回答。 “我必须不断证明我的案例或策略，即使我营销/改进的目标受众比我的同行更像我，”一位 26 岁的少数族裔女性在一家中西部小型机构工作。