以下是我能想到的几种可能的解释；请在评论中告诉我您自己的想法！
我们可能接触到的受众与 2014 年的调查不同。由于机构和内部的样本量均匀，我们收到的用于链接建设的专用预算的回应较少。
我们的受访者人数增加了 120 人，而 2014 年为 315 人，2016 年为 435 人。也许这有助于实现更均匀的分布。
人们在链接建设上投入的预算越来越少。在过去两年中，链接建设已逐渐融入其他部门和营销流程，成为整体服务的一部分，而专业链接建设者总体上越来越少。
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这是另一个问题，我 IG数据库 们要求非代理机构的受访者给出一个独特的答案。如果他们是唯一负责链接建设的人，我们要求他们输入他们的个人工资。如果多名员工在公司内部从事链接建设工作，我们要求受访者将他们的工资平均起来，以便得到一个答案。所有答案均以美元为单位。
遗憾的是，我并不惊讶 20,000 至 29,999 美元占据主导地位。以下是按受访者类型细分的结果。
内部员工的工资分布显然比代理机构更均匀。这可能是受到外包工作的代理机构的影响，这让我希望我加入了一个“您是否外包工作？”的回答选项。唉，事后看来一切都很清楚。我有预感这确实影响了代理机构的工资范围。
内部人员进入更高薪资范围的更均匀分布的另一个可能因素是雇用内部 SEO、内容营销人员和公关人员的企业类型。据我观察，大多数内部工作都在位于大城市的大型企业中。生活成本较高，工资也较高。另一方面，代理机构遍布各个城市规模，有些城市的生活成本较低。
我最初并没有计划在这部分分析中包括顾问/自由职业者或企业主细分市场，但有趣的是，分布彼此相差 1-2% 以内。
令人好奇的是，超过一半的顾问/自由职业者报告年薪不到 4 万美元，35.3% 报告年薪 5 万美元或以上。11.8% 报告年薪 8 万美元以上！对我来说，这表明链接建设的门槛很低。如果你能进行数字交流并且文笔很好，那么有很多机构会培训你进行链接建设的技术方面。