每位企业家都知道，拥有值得信赖的员工对于企业的成功至关重要。这就是为什么忠诚和诚信是大多数人力资源部门软技能选择清单上的两个选择标准。
商业中的忠诚无需进一步解释，但商业中的诚信究竟意味着什么？商业中的诚信定义为：
“严格遵守道德准则，体现在思想、言语和行为的透明诚实和完全和谐上。 ” [1]
正直并不总是容易衡量的。正直是个人的感知，通常与逻辑无关，而与我们从一个人身上获得的一般“感觉”有关。但如果我们看看正直的要素：诚实和脆弱，以及思想、言语和行动的一致性和和谐性，我们不仅可以开始看到如何发现我们周围真正正直的人，还可以认识和发展我们自己的正直。
诚实
很多人犯错后会害怕后果，因此宁愿撒谎也不愿说实话。然而，失败是 突尼斯 数字数据 成功过程的一部分。坦率的诚实意味着要有脆弱性和自我意识，认识到犯错并不坏也不可怕，事实上，失败可以非常积极，如果你采取健康、不批评的态度，你可以学到很多东西！
如果你对自己诚实，你就会愿意承认自己犯了错误，但也不会因为这些错误而责备自己（或任何人）。然后你就会发现可以改变什么，并允许成长的可能性。如果你撒谎并试图隐瞒已经发生的事情，那么事情最终被揭露时往往会变得更糟，声誉和信任也会受到损害。