看着自己辛苦建立起来的企业发展壮大是一种非常有意义的体验，但也存在挑战。成功意味着需要满足不断增长的需求，而一个人能做的事情是有限的。在某个时候，是时候雇佣员工了。这对任何企业来说都是一个里程碑，你应该为自己已经到达这个转折点而感到自豪。
但在开始起草职位描述之前，请先退一步，确保您熟悉雇用第一批员工所涉及的所有事项。
了解税收和就业法律
首先要了解雇用员工的财务影响。除了为工资和福利缴款等费用做预 斯洛文尼亚 数字数据 算外，您还需要为就业税做预算。企业需要从员工的薪水中扣除联邦所得税、社会保障税和医疗保险税。此外，您的企业还需要从自己的资金中支付联邦失业税。该税相当于员工每年赚取的前 7,000 美元的 6.2%，因此即使您雇用兼职人员，您仍将面临一笔不小的开支。
在您这样做的同时，请花时间与您的律师会面，讨论劳动法。确保您了解所在州劳动法的细节，包括您需要支付的最低工资、如何避免工作场所的任何潜在歧视以及如何确保员工的工作时间合法。