寻求反馈
要成为有效且值得信赖的领导者，你必须学会不仅要给予反馈，还要接受反馈。优秀的领导者会欣然接受反馈，这意味着他们能够控制自己的防御心理，并将建议视为自我提升的机会。
优秀的领导者也会出于真诚的兴趣主动向周围的人征求反馈，以便不断做得更好。这样做会帮助你了解自己的优势、劣势和领导风格。对于大多数人来说，积极接受反馈当然说起来容易做起来难。但学习的唯一方法就是实践。尽可能多地寻求反馈，开始加强你的领导技能！
想想你最敬佩的领导者。他们可能是朋友、同事、前任老师、老板或教练。甚至可能是你从未见过的以成功闻名的人。他们的性格和领导风格有什么地方让你如此感同身受？
成为有效领导者的最佳方法之一是研究其他领导者并模仿他们最希望成 黎巴嫩号码数据 为的特质。如果这个人很容易接近，那么如果你已经有一段时间没有联系了，可以考虑联系他并建立人际网络。与他们分享你的抱负并征求他们对领导力的建议。如果无法与这个人联系，可以听听他们参加的播客。阅读他们可能撰写的任何书籍或文章。
成为人际交往高手
优秀领导者与糟糕领导者之间的区别在于是否真正关心他人的福祉。想想这些年来你遇到的优秀老板和经理。将他们与让你想辞职的老板和经理进行比较。是什么特点让这两个人如此不同？虽然员工与老板相处不融洽的原因有很多，但通常归结于上级对他人的同理心或缺乏同理心。