几周前，NHS England 和其他国家组织举办了首届医疗助理/护理人员会议，吸引了来自全国各地和整个医疗保健行业的 250 多名护理人员同事。NHS England 护理专业发展总监 Susan Aitkenhead 表示，会议气氛非常热烈，医疗保健同事们非常渴望了解更多信息，更好地了解“引领变革，创造价值”如何适用于他们。
卫生和护理人员占劳动力的很大一部分，在不同环境中提供护理方面发挥着至关重要的作用。去年，英格兰首席护理官简·卡明斯教授推出了“引领变革，增值：护理、助产和护理人员框架”（LCAV）。该框架将护理、助产和护理人员定位为领导者，无论他们担任什么角色，无论在哪里工作。它强调了我们需要同样重视衡量工作成果的方式，就像我们重视展示质量一样。它关注的是护理、助产和护理人员如何能够带头缩小“五年期展望”（FYFV）中提出的健康和福祉、护理和质量、资金和效率三大差距。
我们可以通过识别和解决“不必要的差异”来做到这一点，这对许多人来说是一种新的工作方式。不必要的差异是指健康和护理结果、个人体验和资源使用方面的差异，这些差异无法通 意大利 WhatsApp 数据 过地理、人口或基础设施的原因来解释。简而言之，这是为了研究人们、个人和群体的健康结果差异，并确定我们作为护理、助产和护理人员可以做什么来识别和减少实践中的不必要的差异。
我们在伦敦举办的 HCA/护理人员会议确实有助于展示护理同事所发挥的重要作用，以及他们在实施框架中所发挥的作用的重要性。此次活动与卫生和护理领域的国家组织合作举办，其中包括英国健康教育组织、英国公共卫生组织和 NHS 改进组织等。
看到这么多一线员工参加会议，我感到非常高兴，他们都渴望学习、分享知识并相互交流。我简要阐述了该框架的原则，并特别强调了它的含义以及谁可以使用它。代表们明确表示他们希望更多地了解该框架，并受到启发，希望将该框架及其原则带回他们的工作场所。
HCA 的一位鼓舞人心的领导者 Anthony Longbone 在演讲中向他的同事们展示了他所领导的工作所带来的可能性的艺术。
下午的活动同样充满活力和积极性。五个研讨会帮助护理人员了解“引领变革、增值”计划迄今取得的进展，这也帮助他们思考自己的工作领域中可能需要变革的地方。
研讨会讨论了腿部溃疡伤口护理、戒烟和减少吸烟、痴呆症护理、了解 RightCare 以及制定学习和发展框架，帮助代表们了解如何开始识别和解决不必要的变化。
活动反馈证实了面对面交流活动的重要性。许多代表表示：“很高兴听到护理人员的作用如此重要，并受到赞赏和重视。”“我喜欢下午的会议；因为它让我对其他领域和知识有了更深入的了解。”“上午的演讲非常鼓舞人心且内容丰富——我非常喜欢。”
那么我们从这次会议中学到了什么呢？对我来说，最重要的因素是能够与真正对人们、个人和接受护理的人群产生影响的同事建立联系并进行交流。引领变革，增值是一个框架，可以支持整个医疗保健行业的所有员工引领变革并增值。这次活动的成功意味着我们将于今年 8 月在英格兰北部举办另一场活动。我们还将在未来 12 个月内发起一系列活动，为员工提供广泛的机会，让他们更好地了解该框架，以及他们的角色在引领变革和增值整个医疗保健行业方面的重要性。
我还要感谢我们出色的护理人员，他们为此次活动做出了贡献，一如既往地成为护理、助产和护理人员的优秀大使。护理人员将 6C 原则、我们的护理、助产和护理价值观付诸实践。他们为所有护理、助产和护理人员倡导框架原则，并在我们的许多活动中担任志愿者。护理人员致力于尽其所能，无论大小，做出积极改变。我们一直在寻找新的护理人员来帮助扩大我们不断增长的网络。
最后，我们制作了一部关于此次活动的短片，记录了护理人员可以在工作场所使用的一些要点和学习内容。这将很快在我们的网页上发布。要了解有关“引领变革、增加价值”的更多信息，请访问我们的网页或发送电子邮件至：[email protected]
很高兴在会议上见到大家，我期待在接下来的几个月里见到来自护理、助产领域的许多其他同事。我们可以共同引领整个卫生保健领域的变革，为与我们合作的人们、个人和群体创造价值。
要了解有关“引领变革、增加价值”的更多信息，请访问我们的网页或发送电子邮件至：[email protected]，并在 Twitter 上关注 Susan Aitkenhead – @SAitke