大多数人习惯于将求职面试视为一条单行道，但事实上，求职面试是双向的。
在旧模式下，我们认为面试是招聘经理用对错问题来审查无权无势的求职者的机会。如今，求职者可以从询问有关工作职责、组织文化和最佳工作休息周期的尖锐问题中获益。
职责
一份样板化的职位描述是一回事。但真正了解一份工作的日常职责以及如何做好这份工作，则更为复杂。
例如，虽然职位描述可能会列出十几项不同的职责，但实际上你的成功可 巴林号码数据 能只取决于其中的两三项。更不用说，没有一份职位描述讨论过处理任何棘手问题的必要性，例如团队固有的紧张关系、部门间政治以及工具或资源不足。
与组织文化一样，你可以问无数有关工作职责的问题。不过，以下三个问题是一个很好的起点：
这份工作典型的一天或一周是什么样的？
您如何衡量我在 90 天、六个月和一年内取得的成功？
什么样的人能胜任这一角色？以前什么样的人又没有成功？
企业文化
组织文化
根据 2020 年的一项研究，在接受调查的各个职业层级的求职者中，超过一半的人表示他们认为组织文化与薪水同等重要。75% 的招聘人员和其他人才评估人员选择“文化契合度”作为最重要的评估标准，甚至超过了工作经历和相关经验。