实现这一目标的一个好方法是进行无限评估。
现在，公平地说……我只是告诉人们要用它评估他们目前的工作情况。但我想，为什么不呢？它可以用来想象未来的状态，看看那些闪亮的新工作机会是否像他们所宣传的那样。毕竟，工作上的成功不是要勾选所有框框。而是要勾选适合你的框框。这意味着拥有适合你的使命、联系、贡献和控制，而且只有你才拥有。
这是她目前的工作。她想要比现在拥有的更多的使命、联系、贡献和控制。
这是她想象中的新公司未来工作状态。她在那里做出了贡献，但 阿根廷号码数据 仍然与其他一切都不一致。
这是她想象中的在现公司的未来状态。她更符合自己的控制欲，也更看重人脉和贡献。
一旦她这样做了，决定就变得一目了然。在她目前的工作中，她几乎得不到她想要的任何东西。从理论上讲，去新公司似乎是个好主意。但最终，把自己置于这个角色中，思考每天的生活会是什么样子，意味着她只是在慢慢地走向幸福，而不是留在原地接受晋升所带来的巨大飞跃。从数据的角度来看，她目前工作的晋升实际上看起来更好。（真是书呆子气！）