我们大多数人都倾向于技术、内容、数字公关等。 注意不要太紧 工作描述中也不要过于规范。考虑一下您是否真的需要具有两年以上 Python 经验的候选人。这个新手是否需要具备 HTML、JavaScript 和 CSS 编码能力，或者他只需要知道这些语言如何影响 SEO？您需要具有文案写作能力的人，还是擅长简洁沟通的人？ 如果您创建了一份过于严格的所需资格或经验的“愿望清单”，您可能会错过拥有该职位所需技能的申请人。
在团队中加倍人才是有好处的。例如，如果您注意 亚美尼亚电报数据库 到您需要出色的页面搜索引擎优化，但您得到的申请人也具有技术背景，请考虑您的团队是否已经有出色的技术搜索引擎优化。在 SEO 中我们总是可以学到更多东西，引入具有相似技能但观点不同的人可以帮助加深我们的能力。 如何面试 SEO 关于如何进行精彩采访的指南有很多很多。
我想在这里重点关注的是 SEO 面试的细微差别。 根据我的经验，SEO 职位的面试主要有两种类型： 谈论经验和专业知识 通常会产生演示的实际任务。 它们的组合、涉及的步骤数量以及坐在其中的人员差异很大。但这是评估 SEO 能力的最佳方法吗？ 面试过程 如何安排面试应取决于多种因素，包括： 分配给角色的技能 角色的资历 例如，拥有两年经验的 SEO 可能需要与拥有 10 年经验的管理候选人不同的一组问题。