选择招聘策略
没有哪种招聘策略最终比其他策略更好。选择哪种策略取决于您的公司和项目的特点、您所在国家的劳动法以及当地 IT 劳动力市场的状况。此外，公司可以同时使用多种招聘策略来加快流程。
因此，在招聘开发人员时，
1. 内部招聘
内部招聘是指利用公司内部资源寻找可以邀请加入团队的人员。这通常意味着根据当地劳动法聘请您所在国家/地区的人员。
- 坚实的选择，确保稳定性
如果您的公司已经建立并确信未来几年都需要这名员工，那么这种策略可能最适合您。通过雇用本地开发人员，您将获得更大的稳定性。一些国家（如瑞典）甚至确保员工在离职前必须提前两到六个月通知。此外，通过雇用当地人，您不必担心可能存在的语言或文化障碍。
- 需要考虑的事情
在选择这一策略之前，请考虑当地劳动力市场的状况。例如，许多北 捷克共和国 数字数据 欧国家都面临着中高级软件开发人员的严重短缺。这也是这家瑞典公司
使用 Softkit 的 IT 人员扩充服务
。
- 专业提示：创建一份出色的职位描述
如果您决定使用此策略，那么创建引人入胜的职位描述是您的首要任务。为了吸引最佳候选人：
– 描述您的公司并解释为什么它是一个很好的工作场所。
– 谈论工作文化和福利。
– 创建所有要求的列表，区分严格要求和“最好有”的要求。