在西班牙，劳动法庭使用两份历史文献：
– 关于自雇工作的第 20/2007 号法案和
– 《工人章程》。
这些文件有助于确定劳动者是承包商还是雇员。
西班牙劳动监察局负责调查违反劳动合同法的行为。表明存在劳动关系的因素包括：
– 雇主决定工人如何领取工资；
– 员工代表公司提供服务。人们可以识别他们 喀麦隆 数字数据 与公司有关。例如，通过社交媒体或徽标；
– 工人必须遵守特定的指示和标准；
– 工人不拒绝服务。他们有稳定的收入，经济上依赖公司。
西班牙对雇佣型承包商的罚款很高。因此，公司必须缴纳所有未缴纳的社会保障金和罚款。罚款金额可以是每位员工 3,126 至 10,000 欧元。或者可以是未缴纳金额的 50% 至 100%，外加 20% 的附加费。
亚马逊和 Glovo 将支付巨额罚款
自 2018 年以来，
超过 30 场法庭听证会
关于西班牙可能违反劳动法的情况。大多数诉讼涉及快递公司。例如，亚马逊、Glovo、Take Eat Easy 和 Deliveroo。在大多数情况下，法院将自雇人士重新归类为公司雇员。
因此，马德里劳动法院裁定，2,166
亚马逊招聘工人
是公司员工。这是 2 月 3 日。原因之一是该公司要求司机使用其 Amazon Flex 应用程序。他们使用它来安排和付款。这意味着亚马逊可以控制工作条件和付款。
Glovo 是一家西班牙外卖公司。该公司在全球 25 个国家开展业务。西班牙法院曾两次因违反劳动法对其处以罚款。2022 年 9 月，
Glovo被罚款近8000万欧元。
2023 年 1 月 –
另外 6200 万欧元
。