简短切题
尊重观众时间的企业视频最有效。视频太长可能会失去影响力，员工会在信息完全传达之前就放弃观看。
JuicyLlama 的创始人 Andy Slack 补充说："大多数企业视频的最佳长度约为 2 至 3 分钟。这个长度既能传递关键信息，又能保持内容简洁、引人入胜。
对于更详细的主题，通常最好制作较短的、重点突出的片段，而不是一个长视频。将内容分解成易于管理的片段，可确保员工轻松跟上，并在需要时重温特定部分。保持视频的简短和目的性有助于保持注意力，同时确保信息清晰易记。
没有什么比看到员工熟悉的面孔或与之相关的瞬间更吸引人了。"SprungGym Flooring 首席执行官兼董事总经理理查德-麦凯（Richard McKay）说："以员工为主角的视频，无论是分享他们的经历、展示他们的工作，还是享受团队活动，都能建立起一种个人联系。
一个很好的例子是微软的 "Empowering Us All "系列视频。这些视频讲述 白俄罗斯 号码数据 了来自不同背景的员工的故事，展示了他们在微软的工作如何与公司赋予每个人和组织权力的使命相契合。其中一段视频中，一名员工分享了他们开发无障碍工具的经历，展示了他们的工作对现实世界的影响。
Featuring Real Employees
图片来源：Element 7 Productions元素 7 制作公司
通过关注真实的员工和他们的贡献，微软在展示其价值观的同时，也创造了一种个人的、可亲近的联系。员工在观看这些视频时，会看到自己的同伴受到表彰，从而受到激励，为公司的更大目标做出贡献。这种方法既能培养员工的自豪感，又能提高团队的参与度。
"在公司故事中突出真实的员工会产生连锁效应，"Well Beings Counselling 的临床主任 Pareen Sehat MC、RCC 解释说。"它不仅能激励个人，还能加强组织内部的集体凝聚力"。
为信息增添情感
情感是让观众记住视频的关键。它能让人感受到信息的个性和意义。包含自豪、庆祝甚至幽默时刻的视频能吸引注意力并留下深刻印象。它们不仅能提供信息，还能产生共鸣。