“通过‘发现’，我们鼓励人们查看公司网站上的故事，这样人们就知道可以在这里找到其他同事的故事。通过“关注”，我们要求您关注公司渠道，例如 LinkedIn 公司页面和 Twitter。通过‘分享’，我们呼吁同事分享他们自己和同事的故事。”
内容丰富、设计精美的“公司演示”可以作为同事的工具。他们可以使用这一系列包含公司当前事实和数据的幻灯片作为他们自己关于具体活动的演示（公司内部或外部）的输入。
VodafoneZiggo 的内部活动。
来自内部发现-关注-分享活动的材料
培训和热情
在“LinkedIn 大使”的标题下，范德阿和米尔克还提供培训，教员工如 塞浦路斯电报数据 何在舞台上讲述自己的故事。在这里，他们会收到有关可以使用的有用工具以及如何最好地让社交媒体为他们服务的提示。参与者还学习如何使文本变得更强大，以便他们可以使内容更加个性化。
这一运动现已产生了大量的故事，可以在vodafoneziggo.nl/stories上阅读。最新添加的内容之一是市场与客户洞察高级经理 Jan Zwang 的博客。他与他的团队一起为 VodafoneZiggo 提供了有价值的信息：客户的愿望、判断和行为，以及由此产生的所有机会。