冠状病毒造成的破坏使“一切照旧”变得非同寻常。数百万工人被解雇，许多小企业正在努力维持生计。然而，最近几周，作为国会通过的经济刺激计划的一部分，薪资保护计划 (PPP)为小企业在这个艰难时期带来了一线希望。根据美国小企业管理局 (SBA) 的说法，薪资保护计划是一项“帮助企业在冠状病毒大流行期间保持员工就业的贷款”。显然，在我们个人经历的这些相当艰难的时期，这对我们这些试图维持小企业生存的人来说是个好消息。如果你发现你的客户减少了，或者发现自己的工作量不足，PPP可以为你公司的许多员工提供机会去做你“从来没有时间去做”的事情，而这些事情最终被搁置，以尊重更高优先级的项目。在我们了解PPP可以提供的战略和创新机会之前，让我们更深入地了解一下 PPP 是什么。
什么是薪资保护计划 （PPP）？
薪资保护计划是一项刺激计划，将向小企业提供近 3500 亿美 拉脱维亚电话数据 元的可免除贷款，以保证其员工继续领薪。据《福布斯》报道，获得 PPP 贷款的标准是，小企业员工人数不超过 500 人，主要营业地点在美国境内，且截至 2020 年 2 月 15 日止，企业仍在运营。符合条件的小企业可以获得相当于其平均月薪总额乘以 2.5 或 250% 的贷款。小企业管理局表示， 只要“员工在工资单上保留八周，并且这笔钱用于支付工资、租金、抵押贷款、利息或水电费”，就可以免除贷款。
此外，至少 75% 的贷款减免必须用于支付工资，如果贷款未按预期使用，您将必须偿还（否则贷款金额将减少）。贷款减免还取决于全职员工人数 和工资保持不变。PPP将持续到 2020 年 6 月 30 日。这项计划尚未解决的挑战之一是，许多企业要到 5 月 15 日以后才会准备好（或被允许）开业，因此很难实现“6 月 30 日前”的工资支出目标。
尽管如此，显而易见的是，PPP 将为小企业提供许多好处，并为那些可能长期失业的员工提供工作保障。但让我们稍微关注一下PPP 可能为您的公司带来的不太明显的好处，特别是完成您可能从未有时间完成的任务。
付款保护计划对小企业意味着什么
我们有多少次说过，“我试图在8 小时的 工作日中抽出 12 小时 ” ？生活节奏通常非常快，企业很少有机会放慢脚步去关注细节。这次疫情为小企业主提供了一个独特的机会。随着客户收入和典型工作量的减少，有更多的时间可以用于处理那些一直被列入“如果我们有更多时间”清单的项目。在 PPP 的帮助下，有机会让休假的员工重返工作岗位，现在是时候考虑哪些战略性和创新性任务将在未来提升您的业务。如果您已经申请 PPP，或者即将申请，那么这对您的公司来说是一个关键时刻——您可能还需要几周时间才能看到（可能的）可免除贷款。创造性地、足智多谋地利用这段新发现的时间，思考一下您的员工现在在手头上以及重返工作岗位时将从事什么工作。