Знаете ли вы, какой наиболее вероятный ход действий будет через 5-10 секунд после того

[joyuntochandr656]

3. Начните с плюсов и минусов роли. как кандидат начнет читать объявление о вакансии? Наиболее вероятным результатом будет то, что он нажмет кнопку «назад» и уйдет смотреть объявления ваших конкурентов! Так же, как рекрутеры быстро принимают решения о резюме, которые не стоят просмотра, кандидаты делают то же самое с объявлениями о вакансиях. Поэтому вашей главной целью в первых строках вашего объявления должно быть обеспечение того, чтобы подходящие кандидаты были воодушевлены возможностью и захотели прочитать остальную часть объявления.

Частично это подразумевает продажу наиболее привлекательных аспектов возможности («предприимчивые типы будут процветать в нашей быстро меняющейся среде стартапов и будут вознаграждены долей в бизнесе»); но это также подразумевает квалификацию подходящих кандидатов, чтобы те, кто не подходит, не стали читать дальше («... в то время как наша культура заставляет нас неодобрительно относиться к длинным рабочим часам, необходимость ездить за границу База мобильных номеров Сингапура для этой роли означает, что она не для всех»). Именно эта откровенность относительно плюсов и минусов роли помогает гарантировать, что наиболее подходящие кандидаты продолжат подавать заявки.


4. Сократите. Большая часть поисковой активности по-прежнему происходит в рабочее время или с мобильного устройства. Поэтому ваши кандидаты испытывают нехватку времени, когда просматривают вакансии, и ваши объявления должны быть соответственно короче. Информация о компании, в частности, часто становится причиной того, что списки вакансий становятся слишком длинными.


5. Указывайте только обязательные требования. Обратите на это особое внимание ! Часто вы увидите, как рекрутеры копируют и вставляют из своего внутреннего описания вакансии список «Ключевые требования» или «Желаемый профиль кандидата». По сути, это список пожеланий, который включает в себя все, что может предложить кандидат мечты ваших коллег. Вот в чем проблема. Сильные кандидаты не любят, когда их отвергают. Сильные кандидаты предпочтут не подавать заявки на должности, где, по их мнению, есть опасность быть отклоненными. Сильные кандидаты будут сосредоточены на подаче заявок на должности, где они могут отметить все «обязательные» критерии... и не получают никаких оснований сомневаться в том, что они являются сильными кандидатами на эту должность.

Следовательно, ваш список требований к кандидатам должен содержать ТОЛЬКО обязательные критерии. Он должен содержать только те вещи, по которым бизнес не готов пойти на компромисс при найме. Все остальное — любые приятные мелочи — будет просто сдерживающим фактором для сильных кандидатов. Исключить. Полностью.


Итак, вот вам мои советы по найму о том, как написать идеальное объявление о работе. Я могу поделиться еще идеями, но если вы правильно поймете вышеизложенные пункты, вы уже будете намного впереди своих конкурентов! Конечно, если вы хотите стать менее зависимыми от объявлений о работе и вместо этого эффективнее использовать социальный рекрутинг — мы будем рады организовать звонок !