一篇 基于 Evolve 发表的研究的相关文章。主要原因之一？在荷兰，工作流程中特别缺乏内部社交媒体的嵌入。只要员工觉得没有必要，他们就会很少或根本不使用这些工具。你如何改变这个？一家大型连锁超市尝试过。
内部社交媒体“旁观”
我们都知道成功的案例，但困难的案例却很少出现。我参与了多个与内部社交媒体相关的项目并取得了成功。尽管在推出过程中仔细考虑具体愿望和需求始终很重要，而且显然没有成功的秘诀，但这是我的共同点：将内部社交平台作为集成解决方案。
最常见的问题之一是组体是“副业”。此外，我经常听 开曼群岛数字数据 到“只有我们部门参与”、“我们已经有这么多登录”和“管理层不相信”。只要内部社交媒体仍然是现有沟通渠道和流程之外的附加和独立部分，整个组织就很难取得成功。
你是怎么做到的？
内部社交媒体综合方法的 4 个步骤
通过这种方法，您可以将内部社交媒体嵌入到工作流程中。
1. 定义目标
“如果你不知道自己要去哪里，那么你最终可能会到达完全不同的地方。”我发现许多组织选择从部门或团队内的内部社交媒体开始，这通常会导致相关平台上出现“鬼城”。