性别歧视的阴影在硅谷和其他科技巨头中愈演愈烈。
现在，微软首次面临拟议的集体诉讼，声称其就业政策歧视女性。
微软前技术员工 凯瑟琳·穆苏里斯昨天向西雅图（华盛顿）联邦法院提起了拟议的诉讼。穆苏里斯声称，决定女性员工薪酬和晋升的行为是对女性的歧视，并希望自 2009 年以来一直在微软工作的任何美国技术工人都能够加入她的事业并代表她们所有人。
根据她的陈述，她的主管提拔了比，这些男性告诉她，他们 阿富汗数字数据 不喜欢“他们的方式或风格”。微软根据绩效评估为员工提供数字排名，但根据其投诉，根据主观标准，女性通常会获得较低的评级。
她还声称，她因举报性骚扰而获得了较低的报复奖金。诉讼称，穆苏里斯在公司工作七年后于 2014 年辞职，因为主管未能解决她认为持续存在的歧视问题。尽管尚不清楚申诉人寻求什么，但诉讼称将要求赔偿超过 500 万美元。
“微软系统性地低估了其技术员工的努力和成就，”纽约著名就业律师事务所 Outten & Golden 的 Adam Klein（穆苏里斯的代表之一）说道。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)去年因在一次行业会议上建议从事科技工作的女性不应要求加薪而受到批评，并应相信她们的公司会公平地补偿她们。他后来道歉，但也辩称该公司男女薪酬平等，目前员工人数为 117,000 人。
其他大型科技公司也面临性别歧视诉讼，例如Twitter和 Facebook，但最引人注目的案例是今年 7 月之前担任 Reddit 首席执行官的 Ellen Pao，她起诉了硅谷风险投资公司凯鹏华盈 (Kleiner Perkins)。考菲尔德和拜尔斯 (Caufield & Byers) 指控她的老板用性别歧视言论歧视她，不让她参加会议，并为男性提供最好的工作。
虽然最终败诉，但他成功闹腾，逐渐让科技巨头的劳工政策更加引人注目（根据美国劳工统计局的数据，去年科技行业男性的收入比女性高出约24%）同事），以至于谷歌承诺投资 1.5 亿美元来增加多样性。